人事労務相談、労働社会保険諸手続、給与計算代行等を通じ、人財雇用の面から企業経営をサポートします。

人事労務管理に関する各種相談

労務管理上のコンプライアンスに関するご相談
労働契約締結（労働条件の内容など）に関するご相談
労働条件変更（賃金引下げ、労働時間の短縮・延長、転勤など）に関するご相談
労働契約終了（解雇、雇止め、定年、休職期間満了など）に関するご相談
懲戒処分に関するご相談
労働安全衛生法に基づく衛生管理（衛生管理者、産業医、健康診断、ストレスチェックなど）に関するご相談
その他人材雇用全般に関するご相談

人事・労働時間制度等の構築/就業規則ほか諸規程の作成・見直し

労働時間（フレックスタイム、変形労働時間、事業場外勤務等）、休業、休職、再雇用、出向制度
賃金制度
人事評価制度
安全衛生管理体制の構築
在宅勤務制度

労務監査

労働社会保険諸法令、就業規則等の労働契約の内容を就業実態に照らしてのコンプライアンス上の問題点の有無の確認など

労働基準監督署是正勧告対応

労働基準監督署の臨検監督等による是正勧告による指摘事項については、企業に対し改善結果の報告を命ずることができます（是正報告）。（労基法104条の2）。労基法などの労働関連法令を踏まえ是正報告作成に向け支援をいたします。

個別労働関係紛争の代理

労働局ほか紛争解決機関における個別労働関係紛争のあっせん代理

社会保険・労働保険等の各種手続の代行

労働社会保険新規適用
資格取得・喪失・扶養認定手続
社会保険算定基礎届・月額変更届・賞与支払届
労働保険料概算確定申告
その他事業主が行う社会保険、労働保険に関する各種手続

年金事務所事業所調査対応

年金事務所による企業の実態調査（勤務実態、賃金の支払い実態など）について事業主に代わって調査対応をいたします。

給与賞与計算代行

従業員の給与・賞与計算を代行いたします。

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